Svenska Franchise Föreningen – samarbetspartner2021-02-23T15:27:09+00:00

Kampanjen REDO är stolt samarbetspartner till Svenska Franchise Föreningen. Vårt första gemensamma webbinarie har du här till höger och vanliga frågor och svar för dig som arbetsgivare hittar du längre ned.

Men du kan alltid kontakta era kontaktpersoner på REDO; [email protected] eller [email protected] så ska vi se till att svara på eventuellt övriga frågor eller varför inte koppla dig samman med motiverad arbetskraft.

Läs mer här om kampanjen REDO och Svenska Franchise Föreningens samarbete här!

Frågor och Svar för dig som arbetsgivare

Svaren på frågor om vilka regler som gäller kring NGL (Nya Gymnasielagen) för dig som arbetsgivare hittar du här nedan.

Hur många månader har jag på mig att hitta ett jobb efter jag gått ur skolan?2021-02-23T14:28:19+00:00

Du ska ha beviljats ett tidsbegränsat uppehållstillstånd i sex månader efter förväntat studieavslut. Det är den tid som du har på dig att hitta en anställning och göra en ansökan om permanent uppehållstillstånd. Ansökan om permanent uppehållstillstånd måste göras innan dina nuvarande tillstånds utgång. 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Är det tillräckligt att ha en lärlingsanställning?2021-02-23T14:27:57+00:00

Det beror på uppgifterna i anställningsavtalet. Det finns inget uttryckligt förbud mot det i lagtext, men det ligger i händerna på Migrationsverket att göra en bedömning i det enskilda fallet. Problem som kan uppkomma är t.ex. att det bedöms vara starkt förknippat med utbildning, och därför inte en anställning i vilket det utförs arbete, alternativt att inslagen av utbildning är för stora för att det ska anses utgöra en sådan regelrätt anställning som lagstiftaren avsett. Det kan även uppstå problem pga t.ex. att anställningen inte kommer att pågå tillräckligt länge, att lönen inte är tillräckligt hög, etc.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad händer om jag inte får vara kvar på mitt jobb efter att jag har beviljats permanent uppehållstillstånd?2021-02-23T14:27:41+00:00

Migrationsverket gör en bedömning vid beslutstillfället. Har du en anställning som uppfyller kraven då så beviljas du permanent uppehållstillstånd. Om du har permanent uppehållstillstånd gör det inget om du senare förlorar ditt jobb, det permanenta uppehållstillståndet består. Ett undantag är att ett permanent uppehållstillstånd kan återkallas om Migrationsverket finner att personen medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller medvetet har förtigit omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. Om du förlorar din anställning kort efter att tillståndet har beviljats så finns det en risk att Migrationsverket misstänker att det inte var någon riktig anställning trots allt, och att du har lämnat felaktiga uppgifter när du påstått det, och isf kan uppehållstillståndet återkallas. Innan så sker måste MIgrationsverket emellertid inleda ett ärende om eventuellt återkallande, och du har rätt till ett offentligt biträde som kan föra din talan och förklara omständigheterna för Migrationsverket.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vilken tjänstgöringsgrad måste jag ha för att få PUT efter NGL?2021-02-23T14:27:24+00:00

Det finns inget uttryckligt krav på exakt tjänstgöringsgrad, men den måste vara så hög att lönekraven är uppfyllda. Lönen måste vara minst 13 000 kronor och du måste kunna försörja dig. Vilken tjänstgöringsgrad du måste ha är således avhängigt månadslönen för anställningen.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad måste en arbetsgivare uppfylla för krav för att de ska godkännas?2021-02-23T14:26:58+00:00

Din arbetsgivare ska underrätta Skatteverket om anställningen. Det ska göras senast månaden efter den kalendermånad då anställningen påbörjades. I praktiken har myndigheterna kommit att tillämpa ett krav på att anmälan ska ha gjorts senast den 12 i månaden efter din anställning påbörjades. 

Arbetsgivaren måste erbjuda anställningsvillkor som inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

I andra ärenden gör Migrationsverket en bedömning av arbetsgivarens ekonomiska situation för beviljandet av tillstånd. Det återstår att se huruvida Migrationsverket gör motsvarande bedömning i dessa ärenden.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur mycket måste jag tjäna varje månad för att få PUT efter TUT/NGL?2021-03-04T10:35:41+00:00

Man kan säga att det finns tre krav på lönen;

  1. att du kan försörja dig på den,
  2. att den är mer än 13 000 kr/månad brutto*,
  3. att den inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det är endast fackförbundet som kan ge information om hur mycket lön som krävs för just dig i just ditt yrke för att det ska anses vara lika högt som kollektivavtalet. Migrationsverket är inte bundna av fackförbundets bedömning. Men det är många gånger svårt att som privatperson bevisa att lönen är i nivå med praxis inom yrket eller branschen om fackförbundet påstår att lönen är lägre än kollektivavtal. 

Det finns utöver krav på lön, krav på försäkringar innefattande sjuk-, liv-, trygghet och tjänstepensionsförsäkring.

Även i övrigt måste anställningsvillkoren vara lika bra som om arbetstagaren hade omfattats av kollektivavtal.

FÖRTYDLIGANDE (4/3-2021): Att ha över 13 000 kr är alltså inte tillräckligt i sig, alla 3 punkter ovan skall uppfyllas. Migrationsverket gör alltid en individuell bedömning.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Måste jag kunna bevisa att arbetsgivaren har gjort anmälan till Skatteverket?2021-02-23T14:21:16+00:00

Ja. Det är jätteviktigt att bevisa att du uppfyller av alla krav som ställs. Du kan inte förlita dig på att Migrationsverket självmant utför de kontroller som krävs, varför det är jätteviktigt att åberopa bevisning även i de delar som det inte uttryckligen krävs. Ge alltså in bevisning som styrker arbetsgivarens anmälan till Skatteverket, att Skatteverket har mottagit den och att den är registrerad.

 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-10-02. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad gäller för en arbetsgivare?2021-02-23T14:28:44+00:00

Att anställa en ungdom som har uppehållstillstånd via nya gymnasielagen

Vad gäller för ungdomarna?

Särskilda villkor gäller för de ungdomar som har fått uppehållstillstånd via nya gymnasielagen. För att de ska få ett permanent uppehållstillstånd och möjlighet att bygga sin framtid i Sverige gäller följande:

  • De ska ha tagit examen på ett nationellt program i gymnasieskolan eller gymnasiesärskolan, heltid på gymnasienivå på Komvux, Särvux, eller folkhögskola, eller ett så kallat yrkespaket

  • Efter examen har de sex månader på sig att hitta antingen en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning som sträcker sig över minst två år

  • När de har ett godkänt anställningskontrakt kan de ansöka om permanent uppehållstillstånd

Vad gäller för dig som arbetsgivare?

  • Anställningen behöver vara antingen tillsvidare eller löpa över minst två år. Visstidsanställning kortare än två år (timanställning, vikariat mm) godkänns inte av Migrationsverket.

  • En eventuell provanställning måste övergå i en tillsvidareanställning inom de 6 månader ungdomen har på sig att hitta jobb

  • Anställningsvillkor är minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. I anställningsvillkoren ingår förutom lön även försäkringar

  • Anställningen får inte vara subventionerad via statliga bidrag

  • Du behöver anmäla anställningen till Skatteverket (blankett 1160) senast den 12:e i månaden efter att anställningen påbörjats

Är du arbetsgivare och letar efter kompetent arbetskraft?

Tveka inte att ta kontakt direkt med ungdomarna eller till en förening. Många av ungdomarna har redan idag praktik och extraarbete inom vård, restaurang, affär, bygg- och anläggning, fordon med mera.

Läs mer

www.migrationsverket.se

https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Skydd-och-asyl-i-Sverige/Vanliga-fragor-och-svar-/Om-permanent-uppehallstillstand-for-dig-som-tidigare-har-sokt-asyl-och-nu-kan-forsorja-dig-sjalv-som-anstalld-eller-egen-foretagare.html

FAKTA

1050 ungdomar är nu anmälda att vara REDO 2021. Här finns alla typer av yrken representerade med övervikt inom undersköterskor, vårdbiträden, bygg och restaurang.

Källa: Arbetskraftsförmedlingen, 8/2-2021

Frågor och Svar för dig som arbetsgivare

Vi får många frågor om vilka regler som gäller kring NGL (Nya Gymnasielagen) för dig som arbetsgivare.

Hur många månader har jag på mig att hitta ett jobb efter jag gått ur skolan?2021-02-23T14:28:19+00:00

Du ska ha beviljats ett tidsbegränsat uppehållstillstånd i sex månader efter förväntat studieavslut. Det är den tid som du har på dig att hitta en anställning och göra en ansökan om permanent uppehållstillstånd. Ansökan om permanent uppehållstillstånd måste göras innan dina nuvarande tillstånds utgång. 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Är det tillräckligt att ha en lärlingsanställning?2021-02-23T14:27:57+00:00

Det beror på uppgifterna i anställningsavtalet. Det finns inget uttryckligt förbud mot det i lagtext, men det ligger i händerna på Migrationsverket att göra en bedömning i det enskilda fallet. Problem som kan uppkomma är t.ex. att det bedöms vara starkt förknippat med utbildning, och därför inte en anställning i vilket det utförs arbete, alternativt att inslagen av utbildning är för stora för att det ska anses utgöra en sådan regelrätt anställning som lagstiftaren avsett. Det kan även uppstå problem pga t.ex. att anställningen inte kommer att pågå tillräckligt länge, att lönen inte är tillräckligt hög, etc.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad händer om jag inte får vara kvar på mitt jobb efter att jag har beviljats permanent uppehållstillstånd?2021-02-23T14:27:41+00:00

Migrationsverket gör en bedömning vid beslutstillfället. Har du en anställning som uppfyller kraven då så beviljas du permanent uppehållstillstånd. Om du har permanent uppehållstillstånd gör det inget om du senare förlorar ditt jobb, det permanenta uppehållstillståndet består. Ett undantag är att ett permanent uppehållstillstånd kan återkallas om Migrationsverket finner att personen medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller medvetet har förtigit omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. Om du förlorar din anställning kort efter att tillståndet har beviljats så finns det en risk att Migrationsverket misstänker att det inte var någon riktig anställning trots allt, och att du har lämnat felaktiga uppgifter när du påstått det, och isf kan uppehållstillståndet återkallas. Innan så sker måste MIgrationsverket emellertid inleda ett ärende om eventuellt återkallande, och du har rätt till ett offentligt biträde som kan föra din talan och förklara omständigheterna för Migrationsverket.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vilken tjänstgöringsgrad måste jag ha för att få PUT efter NGL?2021-02-23T14:27:24+00:00

Det finns inget uttryckligt krav på exakt tjänstgöringsgrad, men den måste vara så hög att lönekraven är uppfyllda. Lönen måste vara minst 13 000 kronor och du måste kunna försörja dig. Vilken tjänstgöringsgrad du måste ha är således avhängigt månadslönen för anställningen.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad måste en arbetsgivare uppfylla för krav för att de ska godkännas?2021-02-23T14:26:58+00:00

Din arbetsgivare ska underrätta Skatteverket om anställningen. Det ska göras senast månaden efter den kalendermånad då anställningen påbörjades. I praktiken har myndigheterna kommit att tillämpa ett krav på att anmälan ska ha gjorts senast den 12 i månaden efter din anställning påbörjades. 

Arbetsgivaren måste erbjuda anställningsvillkor som inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

I andra ärenden gör Migrationsverket en bedömning av arbetsgivarens ekonomiska situation för beviljandet av tillstånd. Det återstår att se huruvida Migrationsverket gör motsvarande bedömning i dessa ärenden.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur mycket måste jag tjäna varje månad för att få PUT efter TUT/NGL?2021-03-04T10:35:41+00:00

Man kan säga att det finns tre krav på lönen;

  1. att du kan försörja dig på den,
  2. att den är mer än 13 000 kr/månad brutto*,
  3. att den inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det är endast fackförbundet som kan ge information om hur mycket lön som krävs för just dig i just ditt yrke för att det ska anses vara lika högt som kollektivavtalet. Migrationsverket är inte bundna av fackförbundets bedömning. Men det är många gånger svårt att som privatperson bevisa att lönen är i nivå med praxis inom yrket eller branschen om fackförbundet påstår att lönen är lägre än kollektivavtal. 

Det finns utöver krav på lön, krav på försäkringar innefattande sjuk-, liv-, trygghet och tjänstepensionsförsäkring.

Även i övrigt måste anställningsvillkoren vara lika bra som om arbetstagaren hade omfattats av kollektivavtal.

FÖRTYDLIGANDE (4/3-2021): Att ha över 13 000 kr är alltså inte tillräckligt i sig, alla 3 punkter ovan skall uppfyllas. Migrationsverket gör alltid en individuell bedömning.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Måste jag kunna bevisa att arbetsgivaren har gjort anmälan till Skatteverket?2021-02-23T14:21:16+00:00

Ja. Det är jätteviktigt att bevisa att du uppfyller av alla krav som ställs. Du kan inte förlita dig på att Migrationsverket självmant utför de kontroller som krävs, varför det är jätteviktigt att åberopa bevisning även i de delar som det inte uttryckligen krävs. Ge alltså in bevisning som styrker arbetsgivarens anmälan till Skatteverket, att Skatteverket har mottagit den och att den är registrerad.

 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-10-02. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad gäller för en arbetsgivare?2021-02-23T14:28:44+00:00

Att anställa en ungdom som har uppehållstillstånd via nya gymnasielagen

Vad gäller för ungdomarna?

Särskilda villkor gäller för de ungdomar som har fått uppehållstillstånd via nya gymnasielagen. För att de ska få ett permanent uppehållstillstånd och möjlighet att bygga sin framtid i Sverige gäller följande:

  • De ska ha tagit examen på ett nationellt program i gymnasieskolan eller gymnasiesärskolan, heltid på gymnasienivå på Komvux, Särvux, eller folkhögskola, eller ett så kallat yrkespaket

  • Efter examen har de sex månader på sig att hitta antingen en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning som sträcker sig över minst två år

  • När de har ett godkänt anställningskontrakt kan de ansöka om permanent uppehållstillstånd

Vad gäller för dig som arbetsgivare?

  • Anställningen behöver vara antingen tillsvidare eller löpa över minst två år. Visstidsanställning kortare än två år (timanställning, vikariat mm) godkänns inte av Migrationsverket.

  • En eventuell provanställning måste övergå i en tillsvidareanställning inom de 6 månader ungdomen har på sig att hitta jobb

  • Anställningsvillkor är minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. I anställningsvillkoren ingår förutom lön även försäkringar

  • Anställningen får inte vara subventionerad via statliga bidrag

  • Du behöver anmäla anställningen till Skatteverket (blankett 1160) senast den 12:e i månaden efter att anställningen påbörjats

Är du arbetsgivare och letar efter kompetent arbetskraft?

Tveka inte att ta kontakt direkt med ungdomarna eller till en förening. Många av ungdomarna har redan idag praktik och extraarbete inom vård, restaurang, affär, bygg- och anläggning, fordon med mera.

Läs mer

www.migrationsverket.se

https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Skydd-och-asyl-i-Sverige/Vanliga-fragor-och-svar-/Om-permanent-uppehallstillstand-for-dig-som-tidigare-har-sokt-asyl-och-nu-kan-forsorja-dig-sjalv-som-anstalld-eller-egen-foretagare.html

FAKTA

1050 ungdomar är nu anmälda att vara REDO 2021. Här finns alla typer av yrken representerade med övervikt inom undersköterskor, vårdbiträden, bygg och restaurang.

Källa: Arbetskraftsförmedlingen, 8/2-2021

Motiverad arbetskraft REDO – hitta alla profiler på vår LinkedIn-sida här!

Företagare med positiva erfarenheter

Över 140 företagare har tagit steget att anställa en motiverad ungdom som annars riskerat utvisning efter 6 år i Sverige. Läs om deras erfarenheter här nedan.

Till toppen