Kunskap och fakta2020-10-20T19:23:53+00:00
Solglasögon, kaffekopp, anteckningsblock och en bärbar dator på ett träbord

Frågor och Svar om NGL

Vi får många frågor om vilka regler som gäller kring NGL (Nya Gymnasielagen) och till vår hjälp har vi en grupp jurister på Process Advokatbyrå som sammanställt generella svar på några av de mest förekommande frågorna:

Info om Nya gymnasielagen2020-05-26T20:27:08+00:00

Info om Nya gymnasielagen

När man har avslutat sina studier, måste man kunna försörja sig för att få stanna i Sverige. Om man kan försörja sig och uppfyller de krav som finns i den relevanta lagparagrafen (17§ tillfälliga lagen), ska man få permanent uppehållstillstånd i Sverige. Om man är under 25 år måste man ha fullföljt sin gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning för att kunna få permanent uppehållstillstånd på grund av försörjning.

När man ska ansöka om permanent uppehållstillstånd på grund av försörjning måste man göra det innan ens tillfälliga uppehållstillstånd för studier har gått ut. Man måste även kunna visa i sin ansökan att man har ett arbete. Man kan dock inte få uppehållstillstånd på grund av arbete förrän det förra uppehållstillståndet har löpt ut.

Anställningsvillkor

Lön och alla försäkringsskydd ska vara i enlighet med svenska kollektivavtal eller följa nivån för vad som är vanligt i den bransch man får arbete, därför är det att rekommendera att söka en arbetsgivare med kollektivavtal i första hand eller någon med god kunskap om villkoren och att de löpande följs. Arbetet behöver inte vara heltid, men nivån på lönen ska vara likvärdig med vad andra som arbetar i branschen får.

Månadsinkomsten efter skatt från arbetet (man får kombinera inkomst från mer än en arbetsgivare så länge alla villkor uppfylls hos dem) ska vara tillräcklig för att kunna försörja sig själv. Hur mycket lön man behöver är en individuell prövning som baseras på vilka kostnader man har för hyra, hemförsäkring, el/vatten, resekostnader till/från arbetet. När dessa kostnader dragits av från ens minsta garantilön per månad så måste man ha kvar tillräckligt mycket för att inte vara berättigad till försörjningsstöd. Kom ihåg att även om man bor gratis eller billigt hos sin stödfamilj så betyder inte det att man kan räkna med ett lågt avdrag för hyran i Migrationsverkets beräkning, prövningen görs efter vad som är en förväntad hyra för en vuxen person med arbete, så om man redovisar för låg eller ingen hyra kommer man istället få ett schablonbelopp i hyra på ca 7,000 kr/månad.

Anställningen ska vara varaktig. Enligt Migrationsverket betyder det en tillsvidareanställning eller ett arbetskontrakt som gäller minst två år framåt från den dag Migrationsverket fattar beslut, det är alltså inte från dagen du söker utan om ditt beslut handläggs i 5 månader efter du söker behöver du ha sökt med ett kontrakt som vid söktillfället sträckte sig 2 år och 5 månader minst.  Anställningen får inte vara subventionerad genom någon form av statligt bidrag. Arbetsgivaren ska meddela Skatteverket om anställningen av dig senast 1 månad efter du startade med blankett ”Underrättelse – Anställning av utlänning SKV 1160”. Om inte detta är gjort absolut senast när Migrationsverket fattar beslut så får man avslag. Eftersom de flesta anställningar i Sverige påbörjas med en provanställning*, kan man endast få permanent uppehållstillstånd beviljat först när provanställningen har övergått till en tillsvidareanställning. Man behöver försöka kompromissa med arbetsgivaren om kortare provanställning, eller ingen provanställning alls.

FAKTA

*Provanställning: Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning. Provanställningen får i regel inte vara längre än 6 månader, men den kan givetvis vara kortare. Om den inte avbryts eller sägs upp före provanställningen går ut, så har provanställningen automatiskt övergått till en tillsvidareanställning. Tillsvidareanställning: Tillsvidareanställning (i dagligt tal fast anställning) innebär att din anställning löper på från ett startdatum tills dess att antingen du eller din arbetsgivare säger upp dig.

Källa: Farr
När får man permanent uppehållstillstånd?2020-08-24T13:40:56+00:00

När får man permanent uppehållstillstånd?

  • Man söker permanent uppehållstillstånd i samband med att ens tillfälliga uppehållstillstånd för studier närmar sig sitt slut, tidigast två månader innan.
  • Man måste redovisa att slutfört en gymnasieutbildning om man är under 25 år.
  • En provanställning måste ha övergått till en tillsvidareanställning eller 2-årskontrakt från och med beslutstillfället.
  • Anställningens lönevillkor måste vara i nivå med kollektivavtal för motsvarade arbete.
  • Anställningen måste omfattas av fullständiga försäkringar
  • Anställningen får inte vara subventionerad
  • Vid ansökningstillfället ska både du och arbetsgivaren skicka in många underlag, bland annat ett fackligt yttrande om de villkor din anställning har. Detta yttrande ska skickas oavsett om kollektivavtal finns eller om du är medlem i facket. Det är alltid lättare att få hjälp med villkoren i anställningen om arbetsgivaren har kollektivavtal.

FAKTA

Ditt permanenta uppehållstillstånd (PUT) gäller så länge du bor i Sverige. Som bevis för ditt uppehållstillstånd får du ett uppehållstillståndskort. Kortet är inte en identitetshandling eller en resehandling. Du kan resa in och ut ur landet, men när du åker från Sverige måste du ha ett giltigt pass och ditt uppehållstillståndskort för att kunna återvända. Spara också ditt beslut om permanent uppehållstillstånd. Du kommer att ha användning för det vid kontakter med olika myndigheter.

Du behöver inte ansöka om förlängning av ditt uppehållstillstånd, men uppehållstillståndskortet gäller som längst fem år. För att få ett nytt uppehållstillståndskort måste du besöka Migrationsverket för att bli fotograferad och lämna fingeravtryck igen.

Källa: Migrationsverket
Om jag har fått böter för ett ringa brott (t ex fortkörning eller ringa olovlig körning), riskerar jag då mina chanser att ansöka om PUT och riskerar utvisning?2020-08-14T09:45:46+00:00

Fram till nyligen fanns det goda grunder att utgå från att det inte skulle har någon relevans så länge påföljden inte bestod i fängelse. Migrationsöverdomstolen meddelade emellertid 2019-11-28 en dom, MIG 2019:23. Målet rörde en person som uppfyllde förutsättningarna för TUT enligt NGL. men som nekades uppehållstillstånd på grund av brott som renderat i dagsböter. Migrationsöverdomstolen uttalar att skälen för uppehållstillstånd och skälen att vägra uppehållstillstånd ska vägas mot varandra. Migrationsöverdomstolen uppger även att det inte av förarbetena kan utläsa ett ovillkorligt krav på fängelse för att vägra uppehållstillstånd. Migrationsöverdomstolen uttalar vidare att ju svagare tillståndsgrunden är, desto lägre grad av brottslighet och misskötsamhet krävs för att uppehållstillstånd ska kunna vägras. Det är i skrivandes stund oklart vilka konsekvenser den aktuella domen får för de som ansöker om permanent uppehållstillstånd efter avslutade gymnasiestudier. 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-23. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Om man har fått avslag på PUT pga att man inte gjort anmälan till Skatteverket, är det möjligt att börja om dvs skicka en helt ny ansökan?2020-08-14T09:46:10+00:00

Det finns inget hinder i lag mot att man gör flera ansökningar. Man kan dock endast ha ett ärende i taget. Ansökan måste ges in innan utgången av de tidigare beviljade tillstånden. Huruvida det är möjligt att göra två ansökningar efter varandra är helt beroende på omständigheterna i det enskilda fallet och t.ex. hur Migrationsverkets negativa beslut på den första ansökan är utformad.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur många gånger kan jag får förlängning på TUT/NGL för att fortsätta plugga och klara gymnasiet?2020-08-14T09:46:41+00:00

Det finns ingen lagstadgad gräns på hur många gånger du kan ansöka om förlängning. Det görs en bedömning i det enskilda fallet vid varje givet tillfälle. Men det finns krav på att du studerar aktivt, och det krävs särskilda skäl om du ska studera mindre än heltid. För lång studietid, vilket är anledningen till flera ansökningar om förlängning, kommer till slut inte att accepteras. Men det beror inte på antalet ansökningar utan på grunderna för dessa. Det är dock av vikt att notera att du bara får beviljas uppehållstillstånd för en utbildning.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur många månader har jag på mig att hitta ett jobb efter jag gått ur skolan?2020-08-14T09:47:01+00:00

Du ska ha beviljats ett tidsbegränsat uppehållstillstånd i sex månader efter förväntat studieavslut. Det är den tid som du har på dig att hitta en anställning och göra en ansökan om permanent uppehållstillstånd. Ansökan om permanent uppehållstillstånd måste göras innan dina nuvarande tillstånds utgång. 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Är det tillräckligt att ha en lärlingsanställning?2020-08-14T09:47:47+00:00

Det beror på uppgifterna i anställningsavtalet. Det finns inget uttryckligt förbud mot det i lagtext, men det ligger i händerna på Migrationsverket att göra en bedömning i det enskilda fallet. Problem som kan uppkomma är t.ex. att det bedöms vara starkt förknippat med utbildning, och därför inte en anställning i vilket det utförs arbete, alternativt att inslagen av utbildning är för stora för att det ska anses utgöra en sådan regelrätt anställning som lagstiftaren avsett. Det kan även uppstå problem pga t.ex. att anställningen inte kommer att pågå tillräckligt länge, att lönen inte är tillräckligt hög, etc.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

När ska jag ansöka om PUT efter NGL? Jag har ett jobb direkt efter skolan.2020-08-14T09:47:20+00:00

Det enda krav som finns angående tidpunkt för ansökan är att den måste göras innan ditt nuvarande uppehållstillstånd går ut, vilket i regel är sex månader efter planerat studieavslut. Migrationsverket ger allmän information på sin hemsida utifrån när de önskar att ansökan ska göras, men det är inte något lagstadgat krav. Migrationsverket bifaller generellt inte ansökningar om permanent uppehållstillstånd före det tidsbegränsade uppehållstillståndets utgång. När det är bäst att göra ansökan beror på omständigheter i det enskilda fallet och det är inte möjligt att ge närmare vägledning i FAQ-format.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Kan jag jobba hos en förening, organisation eller kyrka?2020-08-14T09:48:06+00:00

Det finns inget uttryckligt hinder mot en förening, organisation eller kyrka som arbetsgivare, men huruvida det är möjligt beror dels på innehållet i anställningsavtalet, dels på arbetsgivarens förutsättningar. Det kan inte uteslutas att Migrationsverket gör en bedömning av huruvida arbetsgivaren de facto har möjlighet att uppfylla det som erbjuds i anställningsavtalet och infria sina löften om exempelvis lön.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad händer om jag inte får vara kvar på mitt jobb efter att jag har beviljats permanent uppehållstillstånd?2020-08-14T09:48:52+00:00

Migrationsverket gör en bedömning vid beslutstillfället. Har du en anställning som uppfyller kraven då så beviljas du permanent uppehållstillstånd. Om du har permanent uppehållstillstånd gör det inget om du senare förlorar ditt jobb, det permanenta uppehållstillståndet består. Ett undantag är att ett permanent uppehållstillstånd kan återkallas om Migrationsverket finner att personen medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller medvetet har förtigit omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. Om du förlorar din anställning kort efter att tillståndet har beviljats så finns det en risk att Migrationsverket misstänker att det inte var någon riktig anställning trots allt, och att du har lämnat felaktiga uppgifter när du påstått det, och isf kan uppehållstillståndet återkallas. Innan så sker måste MIgrationsverket emellertid inleda ett ärende om eventuellt återkallande, och du har rätt till ett offentligt biträde som kan föra din talan och förklara omständigheterna för Migrationsverket.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vilken tjänstgöringsgrad måste jag ha för att få PUT efter NGL?2020-08-14T09:49:16+00:00

Det finns inget uttryckligt krav på exakt tjänstgöringsgrad, men den måste vara så hög att lönekraven är uppfyllda. Lönen måste vara minst 13 000 kronor och du måste kunna försörja dig. Vilken tjänstgöringsgrad du måste ha är således avhängigt månadslönen för anställningen.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad måste en arbetsgivare uppfylla för krav för att de ska godkännas?2020-08-14T09:50:02+00:00

Din arbetsgivare ska underrätta Skatteverket om anställningen. Det ska göras senast månaden efter den kalendermånad då anställningen påbörjades. I praktiken har myndigheterna kommit att tillämpa ett krav på att anmälan ska ha gjorts senast den 12 i månaden efter din anställning påbörjades. 

Arbetsgivaren måste erbjuda anställningsvillkor som inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

I andra ärenden gör Migrationsverket en bedömning av arbetsgivarens ekonomiska situation för beviljandet av tillstånd. Det återstår att se huruvida Migrationsverket gör motsvarande bedömning i dessa ärenden.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Är det ok att bli anställda av ett bemanningsföretag efter NGL?2020-08-14T09:49:40+00:00

Det finns inget uttryckligt hinder mot ett bemanningsföretag som arbetsgivare, men huruvida det är möjligt beror på innehållet i anställningsavtalet. Det krävs att det tydligt framgår hur mycket du kommer att arbeta varje månad och vilken lön du kommer få, och även information kring alla andra anställningsvillkor. Det som kan bli ett problem är att bemanningsföretagen oftast inte anställer sina arbetare på samma sätt som andra arbetsgivare, och att kriterierna därför inte är uppfyllda. Men det är inte pga att bemanningsföretaget är arbetsgivare utan att de inte erbjuder anställningsvillkor i linje med de uppställda kraven för permanent uppehållstillstånd.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur mycket måste jag tjäna varje månad för att få PUT efter TUT/NGL?2020-08-14T09:50:27+00:00

Man kan säga att det finns tre krav på lönen; 1) att du kan försörja dig på den, 2) att den är mer än 13 000 kr/månad brutto, 3) att den inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det är endast fackförbundet som kan ge information om hur mycket lön som krävs för just dig i just ditt yrke för att det ska anses vara lika högt som kollektivavtalet. Migrationsverket är inte bundna av fackförbundets bedömning. Men det är många gånger svårt att som privatperson bevisa att lönen är i nivå med praxis inom yrket eller branschen om fackförbundet påstår att lönen är lägre än kollektivavtal. 

Det finns utöver krav på lön, krav på försäkringar innefattande sjuk-, liv-, trygghet och tjänstepensionsförsäkring.

Även i övrigt måste anställningsvillkoren vara lika bra som om arbetstagaren hade omfattats av kollektivavtal.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Kan jag ha två deltidsjobb och få PUT efter TUT/NGL?2020-08-14T09:50:53+00:00

Lagtexten innehåller inget svar på denna fråga. Enligt Migrationsverkets allmänna information ska det vara möjligt. Det är dock viktigt att de generella kraven är uppfyllda för samtliga anställningar, såsom bl.a. att anställningen har viss varaktighet, att lönen och försäkringarna och alla andra anställningsvillkor är kollektivavtalsenliga eller enligt praxis inom yrket eller branschen, osv. Ju fler anställningar, desto fler faktorer som ska granskas.

 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Måste jag kunna bevisa att arbetsgivaren har gjort anmälan till Skatteverket?2020-10-05T13:13:39+00:00

Ja. Det är jätteviktigt att bevisa att du uppfyller av alla krav som ställs. Du kan inte förlita dig på att Migrationsverket självmant utför de kontroller som krävs, varför det är jätteviktigt att åberopa bevisning även i de delar som det inte uttryckligen krävs. Ge alltså in bevisning som styrker arbetsgivarens anmälan till Skatteverket, att Skatteverket har mottagit den och att den är registrerad.

 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-10-02. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Frågor och Svar om NGL

Vi får många frågor om vilka regler som gäller kring NGL (Nya Gymnasielagen) och till vår hjälp har vi en grupp jurister på Process Advokatbyrå som sammanställt generella svar på några av de mest förekommande frågorna:

Info om Nya gymnasielagen2020-05-26T20:27:08+00:00

Info om Nya gymnasielagen

När man har avslutat sina studier, måste man kunna försörja sig för att få stanna i Sverige. Om man kan försörja sig och uppfyller de krav som finns i den relevanta lagparagrafen (17§ tillfälliga lagen), ska man få permanent uppehållstillstånd i Sverige. Om man är under 25 år måste man ha fullföljt sin gymnasieutbildning eller motsvarande utbildning för att kunna få permanent uppehållstillstånd på grund av försörjning.

När man ska ansöka om permanent uppehållstillstånd på grund av försörjning måste man göra det innan ens tillfälliga uppehållstillstånd för studier har gått ut. Man måste även kunna visa i sin ansökan att man har ett arbete. Man kan dock inte få uppehållstillstånd på grund av arbete förrän det förra uppehållstillståndet har löpt ut.

Anställningsvillkor

Lön och alla försäkringsskydd ska vara i enlighet med svenska kollektivavtal eller följa nivån för vad som är vanligt i den bransch man får arbete, därför är det att rekommendera att söka en arbetsgivare med kollektivavtal i första hand eller någon med god kunskap om villkoren och att de löpande följs. Arbetet behöver inte vara heltid, men nivån på lönen ska vara likvärdig med vad andra som arbetar i branschen får.

Månadsinkomsten efter skatt från arbetet (man får kombinera inkomst från mer än en arbetsgivare så länge alla villkor uppfylls hos dem) ska vara tillräcklig för att kunna försörja sig själv. Hur mycket lön man behöver är en individuell prövning som baseras på vilka kostnader man har för hyra, hemförsäkring, el/vatten, resekostnader till/från arbetet. När dessa kostnader dragits av från ens minsta garantilön per månad så måste man ha kvar tillräckligt mycket för att inte vara berättigad till försörjningsstöd. Kom ihåg att även om man bor gratis eller billigt hos sin stödfamilj så betyder inte det att man kan räkna med ett lågt avdrag för hyran i Migrationsverkets beräkning, prövningen görs efter vad som är en förväntad hyra för en vuxen person med arbete, så om man redovisar för låg eller ingen hyra kommer man istället få ett schablonbelopp i hyra på ca 7,000 kr/månad.

Anställningen ska vara varaktig. Enligt Migrationsverket betyder det en tillsvidareanställning eller ett arbetskontrakt som gäller minst två år framåt från den dag Migrationsverket fattar beslut, det är alltså inte från dagen du söker utan om ditt beslut handläggs i 5 månader efter du söker behöver du ha sökt med ett kontrakt som vid söktillfället sträckte sig 2 år och 5 månader minst.  Anställningen får inte vara subventionerad genom någon form av statligt bidrag. Arbetsgivaren ska meddela Skatteverket om anställningen av dig senast 1 månad efter du startade med blankett ”Underrättelse – Anställning av utlänning SKV 1160”. Om inte detta är gjort absolut senast när Migrationsverket fattar beslut så får man avslag. Eftersom de flesta anställningar i Sverige påbörjas med en provanställning*, kan man endast få permanent uppehållstillstånd beviljat först när provanställningen har övergått till en tillsvidareanställning. Man behöver försöka kompromissa med arbetsgivaren om kortare provanställning, eller ingen provanställning alls.

FAKTA

*Provanställning: Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning. Provanställningen får i regel inte vara längre än 6 månader, men den kan givetvis vara kortare. Om den inte avbryts eller sägs upp före provanställningen går ut, så har provanställningen automatiskt övergått till en tillsvidareanställning. Tillsvidareanställning: Tillsvidareanställning (i dagligt tal fast anställning) innebär att din anställning löper på från ett startdatum tills dess att antingen du eller din arbetsgivare säger upp dig.

Källa: Farr
När får man permanent uppehållstillstånd?2020-08-24T13:40:56+00:00

När får man permanent uppehållstillstånd?

  • Man söker permanent uppehållstillstånd i samband med att ens tillfälliga uppehållstillstånd för studier närmar sig sitt slut, tidigast två månader innan.
  • Man måste redovisa att slutfört en gymnasieutbildning om man är under 25 år.
  • En provanställning måste ha övergått till en tillsvidareanställning eller 2-årskontrakt från och med beslutstillfället.
  • Anställningens lönevillkor måste vara i nivå med kollektivavtal för motsvarade arbete.
  • Anställningen måste omfattas av fullständiga försäkringar
  • Anställningen får inte vara subventionerad
  • Vid ansökningstillfället ska både du och arbetsgivaren skicka in många underlag, bland annat ett fackligt yttrande om de villkor din anställning har. Detta yttrande ska skickas oavsett om kollektivavtal finns eller om du är medlem i facket. Det är alltid lättare att få hjälp med villkoren i anställningen om arbetsgivaren har kollektivavtal.

FAKTA

Ditt permanenta uppehållstillstånd (PUT) gäller så länge du bor i Sverige. Som bevis för ditt uppehållstillstånd får du ett uppehållstillståndskort. Kortet är inte en identitetshandling eller en resehandling. Du kan resa in och ut ur landet, men när du åker från Sverige måste du ha ett giltigt pass och ditt uppehållstillståndskort för att kunna återvända. Spara också ditt beslut om permanent uppehållstillstånd. Du kommer att ha användning för det vid kontakter med olika myndigheter.

Du behöver inte ansöka om förlängning av ditt uppehållstillstånd, men uppehållstillståndskortet gäller som längst fem år. För att få ett nytt uppehållstillståndskort måste du besöka Migrationsverket för att bli fotograferad och lämna fingeravtryck igen.

Källa: Migrationsverket
Om jag har fått böter för ett ringa brott (t ex fortkörning eller ringa olovlig körning), riskerar jag då mina chanser att ansöka om PUT och riskerar utvisning?2020-08-14T09:45:46+00:00

Fram till nyligen fanns det goda grunder att utgå från att det inte skulle har någon relevans så länge påföljden inte bestod i fängelse. Migrationsöverdomstolen meddelade emellertid 2019-11-28 en dom, MIG 2019:23. Målet rörde en person som uppfyllde förutsättningarna för TUT enligt NGL. men som nekades uppehållstillstånd på grund av brott som renderat i dagsböter. Migrationsöverdomstolen uttalar att skälen för uppehållstillstånd och skälen att vägra uppehållstillstånd ska vägas mot varandra. Migrationsöverdomstolen uppger även att det inte av förarbetena kan utläsa ett ovillkorligt krav på fängelse för att vägra uppehållstillstånd. Migrationsöverdomstolen uttalar vidare att ju svagare tillståndsgrunden är, desto lägre grad av brottslighet och misskötsamhet krävs för att uppehållstillstånd ska kunna vägras. Det är i skrivandes stund oklart vilka konsekvenser den aktuella domen får för de som ansöker om permanent uppehållstillstånd efter avslutade gymnasiestudier. 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-23. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Om man har fått avslag på PUT pga att man inte gjort anmälan till Skatteverket, är det möjligt att börja om dvs skicka en helt ny ansökan?2020-08-14T09:46:10+00:00

Det finns inget hinder i lag mot att man gör flera ansökningar. Man kan dock endast ha ett ärende i taget. Ansökan måste ges in innan utgången av de tidigare beviljade tillstånden. Huruvida det är möjligt att göra två ansökningar efter varandra är helt beroende på omständigheterna i det enskilda fallet och t.ex. hur Migrationsverkets negativa beslut på den första ansökan är utformad.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur många gånger kan jag får förlängning på TUT/NGL för att fortsätta plugga och klara gymnasiet?2020-08-14T09:46:41+00:00

Det finns ingen lagstadgad gräns på hur många gånger du kan ansöka om förlängning. Det görs en bedömning i det enskilda fallet vid varje givet tillfälle. Men det finns krav på att du studerar aktivt, och det krävs särskilda skäl om du ska studera mindre än heltid. För lång studietid, vilket är anledningen till flera ansökningar om förlängning, kommer till slut inte att accepteras. Men det beror inte på antalet ansökningar utan på grunderna för dessa. Det är dock av vikt att notera att du bara får beviljas uppehållstillstånd för en utbildning.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur många månader har jag på mig att hitta ett jobb efter jag gått ur skolan?2020-08-14T09:47:01+00:00

Du ska ha beviljats ett tidsbegränsat uppehållstillstånd i sex månader efter förväntat studieavslut. Det är den tid som du har på dig att hitta en anställning och göra en ansökan om permanent uppehållstillstånd. Ansökan om permanent uppehållstillstånd måste göras innan dina nuvarande tillstånds utgång. 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Är det tillräckligt att ha en lärlingsanställning?2020-08-14T09:47:47+00:00

Det beror på uppgifterna i anställningsavtalet. Det finns inget uttryckligt förbud mot det i lagtext, men det ligger i händerna på Migrationsverket att göra en bedömning i det enskilda fallet. Problem som kan uppkomma är t.ex. att det bedöms vara starkt förknippat med utbildning, och därför inte en anställning i vilket det utförs arbete, alternativt att inslagen av utbildning är för stora för att det ska anses utgöra en sådan regelrätt anställning som lagstiftaren avsett. Det kan även uppstå problem pga t.ex. att anställningen inte kommer att pågå tillräckligt länge, att lönen inte är tillräckligt hög, etc.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

När ska jag ansöka om PUT efter NGL? Jag har ett jobb direkt efter skolan.2020-08-14T09:47:20+00:00

Det enda krav som finns angående tidpunkt för ansökan är att den måste göras innan ditt nuvarande uppehållstillstånd går ut, vilket i regel är sex månader efter planerat studieavslut. Migrationsverket ger allmän information på sin hemsida utifrån när de önskar att ansökan ska göras, men det är inte något lagstadgat krav. Migrationsverket bifaller generellt inte ansökningar om permanent uppehållstillstånd före det tidsbegränsade uppehållstillståndets utgång. När det är bäst att göra ansökan beror på omständigheter i det enskilda fallet och det är inte möjligt att ge närmare vägledning i FAQ-format.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Kan jag jobba hos en förening, organisation eller kyrka?2020-08-14T09:48:06+00:00

Det finns inget uttryckligt hinder mot en förening, organisation eller kyrka som arbetsgivare, men huruvida det är möjligt beror dels på innehållet i anställningsavtalet, dels på arbetsgivarens förutsättningar. Det kan inte uteslutas att Migrationsverket gör en bedömning av huruvida arbetsgivaren de facto har möjlighet att uppfylla det som erbjuds i anställningsavtalet och infria sina löften om exempelvis lön.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad händer om jag inte får vara kvar på mitt jobb efter att jag har beviljats permanent uppehållstillstånd?2020-08-14T09:48:52+00:00

Migrationsverket gör en bedömning vid beslutstillfället. Har du en anställning som uppfyller kraven då så beviljas du permanent uppehållstillstånd. Om du har permanent uppehållstillstånd gör det inget om du senare förlorar ditt jobb, det permanenta uppehållstillståndet består. Ett undantag är att ett permanent uppehållstillstånd kan återkallas om Migrationsverket finner att personen medvetet har lämnat oriktiga uppgifter eller medvetet har förtigit omständigheter som varit av betydelse för att få tillståndet. Om du förlorar din anställning kort efter att tillståndet har beviljats så finns det en risk att Migrationsverket misstänker att det inte var någon riktig anställning trots allt, och att du har lämnat felaktiga uppgifter när du påstått det, och isf kan uppehållstillståndet återkallas. Innan så sker måste MIgrationsverket emellertid inleda ett ärende om eventuellt återkallande, och du har rätt till ett offentligt biträde som kan föra din talan och förklara omständigheterna för Migrationsverket.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vilken tjänstgöringsgrad måste jag ha för att få PUT efter NGL?2020-08-14T09:49:16+00:00

Det finns inget uttryckligt krav på exakt tjänstgöringsgrad, men den måste vara så hög att lönekraven är uppfyllda. Lönen måste vara minst 13 000 kronor och du måste kunna försörja dig. Vilken tjänstgöringsgrad du måste ha är således avhängigt månadslönen för anställningen.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Vad måste en arbetsgivare uppfylla för krav för att de ska godkännas?2020-08-14T09:50:02+00:00

Din arbetsgivare ska underrätta Skatteverket om anställningen. Det ska göras senast månaden efter den kalendermånad då anställningen påbörjades. I praktiken har myndigheterna kommit att tillämpa ett krav på att anmälan ska ha gjorts senast den 12 i månaden efter din anställning påbörjades. 

Arbetsgivaren måste erbjuda anställningsvillkor som inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

I andra ärenden gör Migrationsverket en bedömning av arbetsgivarens ekonomiska situation för beviljandet av tillstånd. Det återstår att se huruvida Migrationsverket gör motsvarande bedömning i dessa ärenden.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Är det ok att bli anställda av ett bemanningsföretag efter NGL?2020-08-14T09:49:40+00:00

Det finns inget uttryckligt hinder mot ett bemanningsföretag som arbetsgivare, men huruvida det är möjligt beror på innehållet i anställningsavtalet. Det krävs att det tydligt framgår hur mycket du kommer att arbeta varje månad och vilken lön du kommer få, och även information kring alla andra anställningsvillkor. Det som kan bli ett problem är att bemanningsföretagen oftast inte anställer sina arbetare på samma sätt som andra arbetsgivare, och att kriterierna därför inte är uppfyllda. Men det är inte pga att bemanningsföretaget är arbetsgivare utan att de inte erbjuder anställningsvillkor i linje med de uppställda kraven för permanent uppehållstillstånd.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Hur mycket måste jag tjäna varje månad för att få PUT efter TUT/NGL?2020-08-14T09:50:27+00:00

Man kan säga att det finns tre krav på lönen; 1) att du kan försörja dig på den, 2) att den är mer än 13 000 kr/månad brutto, 3) att den inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Det är endast fackförbundet som kan ge information om hur mycket lön som krävs för just dig i just ditt yrke för att det ska anses vara lika högt som kollektivavtalet. Migrationsverket är inte bundna av fackförbundets bedömning. Men det är många gånger svårt att som privatperson bevisa att lönen är i nivå med praxis inom yrket eller branschen om fackförbundet påstår att lönen är lägre än kollektivavtal. 

Det finns utöver krav på lön, krav på försäkringar innefattande sjuk-, liv-, trygghet och tjänstepensionsförsäkring.

Även i övrigt måste anställningsvillkoren vara lika bra som om arbetstagaren hade omfattats av kollektivavtal.

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Kan jag ha två deltidsjobb och få PUT efter TUT/NGL?2020-08-14T09:50:53+00:00

Lagtexten innehåller inget svar på denna fråga. Enligt Migrationsverkets allmänna information ska det vara möjligt. Det är dock viktigt att de generella kraven är uppfyllda för samtliga anställningar, såsom bl.a. att anställningen har viss varaktighet, att lönen och försäkringarna och alla andra anställningsvillkor är kollektivavtalsenliga eller enligt praxis inom yrket eller branschen, osv. Ju fler anställningar, desto fler faktorer som ska granskas.

 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Måste jag kunna bevisa att arbetsgivaren har gjort anmälan till Skatteverket?2020-10-05T13:13:39+00:00

Ja. Det är jätteviktigt att bevisa att du uppfyller av alla krav som ställs. Du kan inte förlita dig på att Migrationsverket självmant utför de kontroller som krävs, varför det är jätteviktigt att åberopa bevisning även i de delar som det inte uttryckligen krävs. Ge alltså in bevisning som styrker arbetsgivarens anmälan till Skatteverket, att Skatteverket har mottagit den och att den är registrerad.

 

Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-10-02. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.

Undersköterskor, snickare, elektriker och frisörer. I Borås, Botkyrka, Härryda, Upplands Väsby och Österåker. Alla slutför sina studier 2020. Alla är REDO.

Här finns arbetskraften

Vi har frågat runt bland de föreningar och nätverk som stöttar de ungdomar som omfattas av den Nya gymnasielagen. Bland de mest populära utbildningarna finns många bristyrken men även yrken som drabbats hårt av Coronapandemin.

Här finns mer information om var arbetskraften finns.

*Arbetskraftsförmedlingen samlar in data från föreningar och nätverk som står ungdomarna nära. De 7 vanligaste yrkena redovisas här intill.

Topp 7 yrken REDO 2020*

Undersköterskor är ett yrke det är stor brist inom. Stockholm inte undantaget. Flera ungdomar är REDO redan till sommaren. Först till kvarn.

Undersköterskor i Stockholm REDO

Vi har frågat runt bland de föreningar och nätverk som stöttar de ungdomar som omfattas av Nya gymnasielagen. Här är fördelningen nyutexaminerade undersköterskor sommaren 2020 i Stockholms län.

Här finns mer information om var arbetskraften finns.

*Arbetskraftsförmedlingen samlar in data från föreningar och nätverk som står ungdomarna nära.

Undersköterskor i Stockholm*

Även i Västra Götaland finns det undersköterskor REDO lagom till semestertiderna.

Undersköterskor i Västra Götaland REDO

Vi har frågat runt bland de föreningar och nätverk som stöttar de ungdomar som omfattas av Nya gymnasielagen. Här är fördelningen nyutexaminerade undersköterskor sommaren 2020 i Västra Götaland.

Här finns mer information om var arbetskraften finns.

*Arbetskraftsförmedlingen samlar in data från föreningar och nätverk som står ungdomarna nära.

Undersköterskor i Västra Götaland*

Jobbstatus för de som är REDO 2020

Jobbstatus
Just nu är 872 ungdomar REDO. De blir alla färdiga med sina utbildningar under 2020. Behovet av att finna en fast anställning (ej provanställning) inom 6 månader är mycket stor.
Till dags datum har 51 personer lyckats.

[Uppdaterat 2020-09-18]

Jobbstatistik

Jobbstatus
Just nu är 872 ungdomar REDO. De blir alla färdiga med sina utbildningar under 2020. Behovet av att finna en fast anställning (ej provanställning) inom 6 månader är mycket stor.
Till dags datum har 51 personer lyckats.

[Uppdaterat 2020-09-18]

Jobbstatistik