Där Kattegatt möter Skagerrack, på den gröna ön Orust vid Bohusläns kust, ligger Strandgårdens äldre- och demensboende. Enhetscheferna Alexander och Ann-Christin är öppna för nytänkande lösningar, här fick Ali den fasta anställning som innebär att han kan ansöka om permanent uppehållstillstånd.
– Under den stora flyktingvågen 2015 så fick nyanlända som väntade på asyl möjlighet att praktisera på Strandgården. Där fick de en meningsfull sysselsättning och kunde komma in i samhället. En del outnyttjade konferenslokaler gjorde vi om till salar där pensionärer ledde svenskaundervisning.
Ali bor på Orust, har familj från Afghanistan och är en av dem som idag har fast anställning på Strandgården. Under tiden på vård- och omsorgsprogrammet hade han tillfälligt uppehållstillstånd. När examensdatum närmade sig visste han att det nu var jätteviktigt att bli fast anställd, snabbt, för att inte bli utvisad till ett land han aldrig har varit i. Han ville försörja sig själv och visa att han kunde stå på egna ben.
– Jag sökte alla fasta jobb jag hittade, och en dag i april hörde kommunen av sig för att boka in en intervju, berättar Ali.
– Enligt Migrationsverket gällde fast anställning direkt i Alis fall, vilket går emot våra rutiner eftersom det inte fanns någon arbetslivserfarenhet. Vanligtvis börjar vi med ett halvårs provanställning, förklarar Alexander. Men så tänkte vi att ibland måste man chansa…
– Enligt Migrationsverket gällde fast anställning direkt i Alis fall, vilket går emot våra rutiner eftersom det inte fanns någon arbetslivserfarenhet. Vanligtvis börjar vi med ett halvårs provanställning, förklarar Alexander. Men så tänkte vi att ibland måste man chansa…
Ali ler när han tänker tillbaka på samtalet som öppnade dörren för att kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd.
– Jag kan inte beskriva känslan när de ringde och frågade om jag ville ha jobbet. Det var så himla skönt att slippa fortsätta jaga osäkra anställningar.
– Det var en väl värd chansning. Ungdomarna är lättlärda, lyhörda och lyssnar väldigt bra. Alla här jobbar på samma premisser och vi är tydliga med våra regler, värderingar och gränser, sköter man sig inte får man såklart inte vara kvar. I regel går det väldigt bra, klargör Ann-Christin.
Äldreboendet ligger 18 kilometer bort från Alis hem. I början cyklade han den vackra vägen varje dag, en timme enkel väg.
– När jag fick lön kunde jag spara ihop pengar till att ta körkort, och för två månader sedan klarade jag uppkörningen så nu kör jag till jobbet. Jag har lärt mig så mycket av kollegorna på Strandgården. Det är viktigt att lyssna på de som har mest erfarenhet, man måste vara aktiv och initiativtagande. Förut ville jag bli brandman eller sjuksköterska, och nu när jag har sett mina kollegor på Strandgården vet jag att det är sjuksköterska jag vill utbilda mig till.
– Kommunen och komvux samarbetar fint och det finns goda möjligheter att vidareutbilda sig inom vården, fyller Alexander i.
Ann-Christin menar att det är en lösning som alla inblandade tjänar på – kommunen, medarbetarna och inte minst de hyresgäster som bor på Strandgården.
– De närmaste åren väntas vård- och personalbehoven öka, så för kommunens framtida kompetensförsörjning är det av yttersta vikt att vi satsar på bra personal.
Ann-Christin menar att det är en lösning som alla inblandade tjänar på – kommunen, medarbetarna och inte minst de hyresgäster som bor på Strandgården.
Många av Alis klasskompisars uppehållstillstånd hänger på att de lyckas bli fast anställda, under en pandemi när Sverige har den tuffaste arbetsmarknaden i modern tid. Det är upp till varje enhet inom kommunen att själva styra över sin personaltillsättning, och Ann-Christin och Alexander uppmuntrar andra att arbeta på samma sätt.
– Ta vara på chansen!
Kontakta gärna enhetscheferna på Strandgården via mejl, alexander.fall@orust.se om ni vill veta mer.
Text: Fanny Klang
Foto: privat
