OB-tillägg som enligt anställningsavtal utgår med ett visst, i förväg fastställt, belopp varje månad torde kunna ligga till grund för en bedömning om att lönekravet är uppfyllt. Det måste dock som sagt framgå tydligt på anställningsavtalet, och vara ett visst belopp som man är garanterad varje månad (får du sedan mer är det inga problem, men du får ingen månad ha fått mindre).
Svaret är författat utifrån vad som är känt 2021-02-12. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.
