Det finns i denna del två krav:
- att fackförbundet har fått möjlighet att yttra sig,
- att anställningsvillkoren är i nivå med villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.
Man ska i första hand ha ett yttrande från facket. Om man inte får det i tid kan man skicka in ansökan ändå, och skriva att man kommer komplettera med yttrandet senare (ange datum). Om man verkligen inte kan få något yttrande så måste man ge in all bevisning som styrker vilka försök man har gjort att få ett yttrande, och att facket vägrar yttra sig.
Oavsett om du har ett yttrande från facket eller inte så måste du bevisa att anställningsvillkoren är i nivå med villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Om facket inte yttrar sig, eller påstår att villkoren är för dåliga, är det upp till dig att bevisa att villkoren är tillräckligt bra. Det behövs mycket och stark bevisning i denna fråga.
Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-11-10. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.
