Det finns inget uttryckligt hinder mot ett bemanningsföretag som arbetsgivare, men huruvida det är möjligt beror på innehållet i anställningsavtalet. Det krävs att det tydligt framgår hur mycket du kommer att arbeta varje månad och vilken lön du kommer få, och även information kring alla andra anställningsvillkor. Det som kan bli ett problem är att bemanningsföretagen oftast inte anställer sina arbetare på samma sätt som andra arbetsgivare, och att kriterierna därför inte är uppfyllda. Men det är inte pga att bemanningsföretaget är arbetsgivare utan att de inte erbjuder anställningsvillkor i linje med de uppställda kraven för permanent uppehållstillstånd.
Svaret är författat utifrån vad som är känt 2020-06-14. Det är av stor vikt att understryka att detta inte kan ses som ett konkret råd i ett enskilt ärende.
